Vous rencontrez des difficultés avec un ou plusieurs collaborateurs et les premières actions menées n'ont pas porté leur fruit ? Il est peut être temps de faire intervenir un regard extérieur.
Vos collaborateurs méritent le meilleur et de devenir acteur de leur propre carrière ou de l'évolution de votre équipe.
Changement majeur au sein de l'entreprise, évolution ou prise de poste, redéfinition d'objectif ? Le coaching professionnel est la solution à de nombreuses problématiques professionnelles.
Il est temps d'AGIRE ! et de choisir la prestation qui correspond à votre entreprise
Coaching Individuel
Pour qui ?
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Les dirigeants
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Les managers
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Les collaborateurs
Pour quoi ?
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Pour accompagner un collaborateur à développer ses capacités aussi bien managériale, que relationnelle ou organisationnelle
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Pour accompagner un collaborateur dans un changement de poste
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Pour accompagner un collaborateur dans un changement structurel
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Pour accompagner un collaborateur dans une reprise après une pause
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Pour accompagner un collaborateur dans une reprise après un burn-out
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Pour accompagner un collaborateur dès les premiers signes de surcharge afin d'éviter le burn-out
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Pour accompagner un collaborateur dans son développement professionnel afin de gagner en efficience et performance (gestion de stress, d'émotion, ...)
Le coaching professionnel individuel est la prestation qu'il vous faut
Ce coaching va permettre à votre collaborateur de se recentrer sur lui mais aussi au centre de sa carrière professionnelle.
Si vous cherchez à accompagner ce collaborateur c'est que vous avez l'intime conviction qu'il est à sa place. Seulement à cet - instant T - de sa carrière il a besoin d'un coup de pouce.
Ce coup de pouce peut ramener chez lui la motivation perdue, réveiller en lui le leadership endormi. Permettez à votre collaborateur de faire ce bond en avant que vous espérez pour lui.
Coaching d'équipe
Pour qui ?
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Une équipe fraichement créée (collaborateur + manager)
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Une équipe en place (collaborateur + manager)
Pour quoi ?
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Pour développer les performances collectives d'une équipe
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Pour définir une vision commune
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Pour mettre en avant les valeurs communes d'une équipe
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Pour responsabiliser chaque membre et l'équipe en tant que t'elle
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Pour fluidifier et améliorer la communication
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Pour gérer un conflit
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Pour redynamiser une équipe
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Pour créer ou retrouver la motivation collective
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Pour accompagner un changement au sein de l'équipe ou à l'extérieur mais qui viendrait impacter l'équipe
Le coaching professionnel d'équipe est la prestation qu'il vous faut
Ce coaching va permettre à une équipe d'atteindre un objectif commun.
Pour comprendre comment une équipe fonctionne, il faut comprendre comment chacun de ses membres fonctionnent individuellement puis au sein même du système créé par l'équipe.
A travers ce coaching, nous allons mettre en avant le mode de fonctionnement mis en place, ce qui fonctionne ou non et ce qui va nous amener vers l'atteinte de l'objectif fixé.
Mes atouts
8 années d'expériences dans le conseil mises à profit
Une première carrière en tant que consultante en transformation digitale pour des grands comptes du transport.
Ce qui m'apporte :
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Une expérience du monde de l'entreprise
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Une expérience complémentaire dans l'accompagnement au changement
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Une expérience managériale
Sans oublier, mon savoir-être en tant que coach qui s'est affiné durant ces 8 années :
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Déjà soucieuse d'accompagner les consultants au-delà d'un rôle de manager conseil
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Un sens de l'écoute et de l'analyse décuplé
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Une intelligence émotionnelle travaillée et ajustée
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Une attitude positive et motivante
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Une capacité relationnelle, organisationnelle aguerrie
